Nu agreez intotdeauna opiniile lui Zoso, dar de data asta sunt perfect de-acord cu ce spune aici. Niciodata n-o sa inteleg managerii care nu investesc in eficienta angajatilor. Este atat de simplu sa realizezi cat de mult iti creste profitabilitatea in momentul in care angajatul tau are unelte de lucru bune, performante, care sa nu-i crape din 3 in 3 zile. Sunt de parere ca investitiile in eficienta angajatilor au rate de amortizare.

Dupa ce mi-a fost dat sa aud de un elev rrom, care la o inspectie la romana, in clasa a 12-a (cand i s-a cerut sa recite macar cateva versuri din Eminescu) de emotie a demarat in tromba: “Codrule, codrutule/sokeres, dragutule ?â€? – ca deh, s-a emotionat si a uitat sa mai traduca… dupa asta, ziceam, iata ce mi-a cazut in fata urechilor (via Dobrovolschi) si mai apoi in fata ochilor:

din Banii Nostri

Financial Times Deutschland povesteste cu divizia germana a companiei Phillips e implicata intr-un scandal de coruptie, alaturi de divizia de electrocasnice din Germania a grupului Metro. Pe scurt, un director istet de gestiune de la Phillips a pus la punct un sistem prin care oferea “cadouri� directorilor de achizitii din magazinele de electrocasnice.

Eu cred ca era roman, ca prea i-a iesit figura. Cica a pus la punct sistemul in perioada 2000 – 2002. Cititi toate detaliile aici

Toata dimineata m-am chinuit sa pun meebo pe blog. Am renuntat – nu pot intra in reteaua meebo, intrucat orice id aleg este deja luat. pana si codul numeric personal_numele_anul nasterii, pana si asta e luat. ma gandesc ca tre’ sa fie ceva eroare, dar cum nu ma pricep, mi-am zis ca mai bine renunt. da’ daca aveti vreo sugestie…